CUG

Comitato Unico di Garanzia

Ultima modifica 18 marzo 2024

L'art.57 comma 1 del D.Lgs. n.165/2001 modificato dall'art.21 comma 1 della L. n.183/2010 stabilisce che le Pubbliche Amministrazioni sono tenute a costituire al proprio interno "il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) che sostituisce, unificando le competenze in un solo organismo, i comitati per le pari opportunità e i comitati paritetici (previsti anche dalla contrattazione), dei quali assume tutte le funzioni. Detto Comitato ha composizione paritetica ed è formato da un componente designato da ogni Organizzazione Sindacale maggiormente rappresentativa a livello di Amministrazione e da un pari numero di rappresentanti dell'Amministrazione. Il Presidente del Comitato Unico di Garanzia è designato dall'Amministrazione.

Il Comitato ha compiti propositivi, consultivi e di verifica nei confronti dell'Amministrazione, operando in collaborazione con la Consigliera Nazionale delle Pari Opportunità; contribuisce con l'Amministrazione a fornire elementi utili per la corretta gestione del personale in un'ottica di parità e contrasto alle discriminazioni e garantire ambienti di lavoro caratterizzati dal pieno rispetto dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti dei lavoratori, il tutto anche al fine di ottimizzare la produttività del lavoro pubblico e il miglioramento delle prestazioni.

Il Servizio Personale ha provveduto ad attivare e completare la procedura per la individuazione dei componenti del Comitato:

1.con atto di Giunta Comunale n.63 del 23.10.2013  è stato istituito all'interno dell'Ente il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni;

2.con determinazione del Dirigente del Servizio Personale n.922 del 20.12.2013 è stato definitivamente costituito il CUG;

3.con atto di Giunta Comunale n.18 del 28.02.2014  è stato approvato il Regolamento per il Funzionamento del Comitato;

4.con determinazione del Dirigente del Servizio Personale n.519 del 25.06.2020 il CUG è stato rinnovato nella sua composizione;

5.con determinazione del Dirigente del Servizio Personale n.436 del 03.06.2022 il CUG è stato modificato nella sua composizione.

Il Decreto Legislativo n.198/2006 reca il Codice delle pari Opportunità tra uomo e donna"; l'art.48 di detto Decreto avente ad oggetto: “Azioni Positive nelle Pubbliche Amministrazioni”, dispone che le Pubbliche Amministrazioni di cui all’art. 1 del D.Lgs. n.165/2001, tra cui i Comuni, sentiti gli organismi di rappresentanza di cui all’art.42 del D.Lgs. n.165/2001, ovvero in mancanza, le organizzazioni rappresentative nell’ambito del comparto e dell’area di interesse, sentito, inoltre, il CUG e la Consigliera di Parità territorialmente competente, predispongono piani di azioni positive tendenti ad assicurare, nel loro ambito rispettivo, la rimozione degli ostacoli che, di fatto, impediscono la piena realizzazione di pari opportunità di lavoro e nel lavoro tra uomini e donne.

Con delibera di G.C. n.46 del 13.3.2024 è stato approvato il PIAO per il triennio 2024-2026. Nella Sezione Performance del PIAO è stato approvato anche l'aggiornamento del Piano delle Azioni Positive per il triennio 2024-2026; per il Piano delle Azioni Positive per il triennio 2024-2026  clicca qui